獵頭職場:當(dāng)獵企遭遇霸王合同,要妥協(xié)還是堅持? 
	  最近跟公司的BD閑聊發(fā)現(xiàn),客戶的要求越來越多,其中不乏很多的霸王合同,當(dāng)面對這樣的合同時,我們是應(yīng)該妥協(xié)還是堅持呢?
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	  這里為大家分享幾點建議,大家可以參考一下。
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	  1、法言法語,誰主張誰舉證。
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	  2、把硬合同談軟,把強(qiáng)勢者談成朋友。
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	  3、有限的條件下,爭取更大的籌碼,想清楚作為獵頭給客戶的價值是什么?
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	  4、不要和 Junior HR談,要和有決策力的人談。
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	  5、獵頭作為服務(wù)行業(yè),對每個人都要有基本的尊重,喜歡他們認(rèn)同他們才能合作。
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	  6、(獵頭)與他(Junior HR)為善,但不要與他(Junior HR)談判。
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	  7、和決策的HR談判,和其他Junior HR打關(guān)系做人情。
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	  8、讓對方有贏的感覺。
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	  9、凡是合作皆可談,沒法談的大概意思是說你不值得談。
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	  10、合同不設(shè)限,沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。
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	  11、不要自殺說“難”的職位給我,要說重視的,緊急的職位給我試試。
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	  12、你最大的軟肋就是你最大的優(yōu)勢。
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	  13、不追求最高費(fèi)率,追求更多的合作成功案例。
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	  14、是否知道你的客戶什么類型:價格敏感型,速度偏向型,質(zhì)量偏好型。
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	  15、不要完全拒絕,要學(xué)會周旋,實在不行含淚先做。
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	  16、好的口碑是談好合同的基礎(chǔ)。
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