北京獵頭靠的是運氣嗎？ 前兩天看到有朋友留言：做北京獵頭4年，從公司創(chuàng)立最初只有一個項目到自己獨自對接3個項目，從最初完全是北京獵頭小白，做到第二年起每年業(yè)績平均60W，但從去年12月份到現(xiàn)在一直沒
細說獵頭公司的四陣營與賺錢門路 榜首陣營：洋獵頭公司中氣概顯赫的幾大宗族? 特色是：專做高端客戶（外資公司總監(jiān)以上品級，兼及平易近企總監(jiān)直至總裁），操作規(guī)范，免費極高，諾言頗隆。普通最低
選人須知：我們無法培養(yǎng)一只豬上樹——北京獵頭公司分享 豬 ，會上樹嗎？? 大家會覺得很可笑，豬哪會上樹？除非是豬站在風口上，被吹到了樹上。問題是風能把一只豬吹到了
女性如何吸引獵頭公司的注意 當越來越多的女性司理人具有了高學歷、高本質(zhì)，并已具有CEO的潛質(zhì)時，卻因各種要素制約著女性的職業(yè)巔峰。? 若何解開這些約束？若何借助獵頭公司完成本人職業(yè)巔峰的
北京獵頭公司如何在專精模式中獲勝 講專注北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式，那就一定要提一下傳統(tǒng)北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式：? 參考如下的流程圖，提供候選人尋訪服務(wù)的北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式。，BD顧問拿到客戶
獵頭學院：巨頭百度的人力資源管理12式 首先，對于獵頭來說一定要招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成績最好？情商最高？都不是。? 獵頭認為，最好的人有以下三點：? 第一，
北京獵頭告訴你為什么高管培養(yǎng)不出來 導(dǎo)語：一個殘酷的事實是，一個公司的高層是不應(yīng)該被“培養(yǎng)”的，尤其對于初創(chuàng)企業(yè)，所以作為一家公司的CEO，在雇傭相對高級的管理層的時候，應(yīng)該
北京獵頭觀點：我們之所以努力奮斗，只是為了證明自己 前幾天拾掇器械，從柜子里失落出來一摞匯款單。匯款單用曲別針別著一百多張，最下面的一張用鋼筆寫著“這就是生長?。 毕旅婧炛?/div>
獵頭公司推薦閱讀：企業(yè)管理三件套 獵頭公司認為企業(yè)管理離不開三件套：思想、經(jīng)驗、工具。? 思想，管理者必須有思想。沒有思想就沒有激情，沒有靈魂，隊伍也很難凝聚起來。? 管理者
還在糾結(jié)三維or四維？今天告訴你，北京獵頭都開始講五維啦！ 做過HR，做過北京獵頭，運營過企業(yè)做過招聘部門負責人，還做過北京獵頭講師。一不小心，承擔過這么多角色，仿佛就是為了北京獵頭行業(yè)而生。&nb
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